この記事では、TBMでのキャリアを検討されている方のために、東北LIMEXコンパウンド推進チームのミッションや活動内容、組織についてお伝えします。
#1. 組織のミッション ｜Mission Link
【TBMの「次の一手」を創り、全社を牽引する大黒柱へ】
サステナビリティ革命を標榜するTBMが、IPOという大きな通過点を目指す中、私たちの部門は「全社の利益を支える大黒柱」へと進化することをミッションとしています。宮城県の自社工場で培った技術と誇りを継承し、それを昇華させることで、世界に通用する圧倒的な競争力を持つ製品を創出します。単なる製造に留まらず、現地の雇用創出や地域活性化を担い、ここで確立した成功モデルをグローバルに輸出していくことが私たちの存在意義です。
目指す組織像は、社内外から「このチームなら必ずやってくれる」という強固な「信用」と「信頼」を勝ち取れる組織です。実績が作る「信用」と、理念を体現する人間性が作る「信頼」の両輪を磨き、TBMグループの未来を担うリーダーを輩出し続けたいと考えています。この挑戦の先には、TBMが「兆」のつくビジネスで世界中の社会課題を解決し、挑戦する人で溢れる未来が待っていると確信しています。
#2. 活動内容 ｜What We Do
【サステナビリティを原動力に新産業をグローバルに実装する】
短期的には、主力製品を武器にマーケットを切り拓き、新たな付加価値を世界に普及させること。中長期を見据えた取り組みとして市場の潜在的なニーズを汲み取り、これまで培った技術力とマルチステークホルダーとの繋がりを活かして、新製品の企画立案から事業化までを一気通貫で遂行します。現在は国内のみならず、アジア、北米、欧州といったグローバル市場への展開を加速させており、世界各地のパートナー企業と連携した販売網の構築に注力しています。
この仕事の醍醐味は、エコノミーとエコロジーを両立させた製品を武器に、少数精鋭の組織で大きな裁量を持って挑戦できる点にあります。営業も開発も同じフラットな組織に属しているため、意思決定のスピード感は圧倒的です。単に売上を追うだけでなく、コスト感覚を持ち、経営者視点で「いかに事業を作り、利益を創出するか」を追求します。外部パートナーとの共創を通じて、自社の事業ポートフォリオを塗り替えるようなダイナミズムを、最前線で体感できる環境です。
#3. 組織構造とメンバー ｜Team Structure
経験豊富な開発メンバーと新卒～第二新卒を中心とした営業メンバーで構成されたチームです。
また自社・ファブレス両方のビジネスモデルを両立しているため、工場やサプライチェーン等、社内の幅広い領域の関係者との連携が不可欠な点も特徴です
#4. マネジメント紹介 ｜Management
東北LIMEXコンパウンド推進チーム責任者
島津 凱
2018年にSGH傘下のSGフィルダー(株)へ入社。100％新規開拓営業に従事し、全国7拠点の中で顧客獲得数・売上累計ともに1位を達成し「新人賞」を受賞。また、全グループ従業員約4.7万人から選抜された30名のメンバーとして組織風土改革プロジェクトに最年少で参画。2019年、株式会社TBMへ参画し、採用チームの立ち上げを担う。中途・新卒・工場の全領域における採用戦略を牽引し、人事在籍期間中に社員数は約3.6倍へと急拡大しユニコーン企業へのフェーズを組織側面から支えた。2023年からは営業部門へ異動し、エンタープライズ/パートナー/海外セールスと多角的に事業拡大へ貢献。「SPECIAL AWARD 2024」を受賞。2025年は新市場開発室を兼務し、生成AI事業等のセールスに従事した後、2025年11月より東北LIMEXコンパウンド推進事業の責任者に着任。
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#5. 採用プロセス ｜Process
1. 応募（エントリー）
エントリーフォームより必要事項を入力し、送信してください。
2. 書類選考
ご提出いただいた内容に基づき、選考を行います。
3. 適性検査（SPI）
選考期間中のタイミングで、SPIを受検いただきます。
4. 面接（複数回）
相互理解を深めるため、複数回の面接を実施いたします。
5. 内定（オファー）
すべての選考を通過された方に、採用のオファーをさせていただきます。
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